پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

قسمتی از متن......

التون مایو و فریتزر روتلیز برگ و نظریه روابط انسانی sبرای اولین بار پیچیدگی رفتار انسانی ، را در سازمان مورد توجه قرار دادند. هنجار های اجتماعی ، استاندارد ها و معیار های گروه را عوامل تعیین کننده رفتار کاری فرد می دانند . تاکید بر اهمیت رهبری غیررسمی و تعیین کننده بودن آن در هنجارهای گروهی . sتاکید براهمیت ارتباطات و مشارکت افراد در تصمیم گیریها . sنقش پاداش و ضمانتهای غیر اقتصادی را در تعیین رفتار افراد در سازمانها موثر می دانند. sسایمون و رویکرد سیستمها و ایجاد یک مفهوم فراگیر برای تحلیل سازمانها sعلاوه بر اثرگذاری و اثرپذیری محیط خارج و داخل سازمان ، بر ارتباطات غیررسمی و رسمی میان گروهها و بخشهای فرعی داخل سازمان تاکید دارد. شیوه ای برای مطالعه ارتباط سازمانی و برخلاف رویکردهای کلاسیک و روابط انسانی به ما امکان مطالعه ارتباطات در یک سازمان مشخص را نمی دهد. 

این فایل در 43 اسلاید اماده شده است