قسمتی ازمتن.....

انگيزش

انگيزش را به عنوان فرايندی تعريف مي كنيم كه شدت جهت گيري و تداوم تلاش افراد به منظور رسيدن به يک هدف را محاسبه مي كند.در حالي كه انگيزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعريف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعكس كردن تمايل خود در رفتار مرتبط با كار مي شكنيم

(درجه انگيزش در بين افراد در شرايط متفاوت،مختلف است)

سه عنصر كليدی در تعريف انگيزش

•شدت (به ميزان تلاش فرد مربوط است) •جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدايت و كنترل شده) •تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در يک وظيفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست يابند)

اولين تئوريهای انگيزش

سه تئوری خاص در دهه 1950:

•تئوری سلسله ی نیازها •تئوری Xو تئوری Y •تئوری دو-عاملی

دلایل دانستن اولین تئوری ها:

•آنها اساسی را که تئوریهای معاصر از آن ناشی شده اند ارائه می کنند •مدیران مجرب هنوز مرتباً از این تئوریها و اصلاحات فنی آنها در تشریح انگیزش کارمندان استفاده می کنند

این پاور پوینت کاملترین فایل در کشور میباشد ،39اسلاید اماده شده است