قسمتی از متن..............

.1انعقاد موافقت نامه اجرائي ساليانه بر مبناي مشورت بين مستخدم و سرپرست و تدوين بروندادهاي خدمت و شاخص هاي ارزيابي عملكرد .

2ارزشيابي در حين اجراء و در پايان بر اساس موافقت نامه صورت مي گيرد .3براساس نتايج ارزشيابي تصميم گيري اتفاق مي افتد

• عملكرد هر فرد، ماحصل تلاش، دقت و هدفگرائي در اجراء مي باشد. عملكرد يا Performance ، از دو بخش عمده تشكيل شده است، بخش اول بر اقدامات، خدمات و يا به تعبير ديگر فرآيندها مربوط گرديدهو بخش دوم به نتايج و پيامدها يا Outcomes دلالت مي يابد. •ساماندهي ارزيابي عملكرد نيروهاي ستادي، به منظور عملي سازي سياستهاي شركت در سال 83 مبني بر پاسخگوئي همگاني و هم چنين گسترش دامنه ارزيابي عملكرد از مراكز توزيع به واحدهاي ستادي صورت گرفته و انتظار مي رود كه تا پايان سال جاري مرحله اول آن به اجراء گذاشته شود. •

تعداد اسلاید : 35 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس